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So lockt die Wohnungswirtschaft den Nachwuchs an

So lockt die WohnungswirtschaftUnternehmen der Wohnungswirtschaft fällt es immer schwerer, geeigneten Nachwuchs zu finden und zu binden. Die sogenannten Digital Natives ticken anders. Um im Wettbewerb um Talente nicht das Nachsehen zu haben, muss sich die Immobilienbranche neue Angebote überlegen. Deshalb gehen viele Unternehmen inzwischen neue Wege und locken junge Mitarbeiter mit ganz speziellen Angeboten an.
Die junge Generation bekommt über soziale Netzwerke ständig neue Jobangebote – das wirkt.
Ab einer gewissen Anzahl von erhaltenen Angeboten werde ein Punkt erreicht, bei dem diese Tatsache die Menschen so beeinflusse, dass sie ihren jetzigen Arbeitgeber wechseln, meint er. Schließlich könnten sie es sich bei der heutigen Marktsituation leisten, den Neuanfang zu wagen, und würden so hofiert, dass dies als eine besondere Art der Wertschätzung empfunden werde.
Die Aufgabe sollte sein, mit Hilfe der Digitalisierung Kopfwissen so zu standardisieren, dass bei Wegfall eines Angestellten die Unternehmensprozesse weiterhin reibungslos verlaufen und an einen Nachfolger übergeben werden können.
Doch in erster Linie sollten Wohnungsunternehmen ein Maßnahmenpaket entwickeln, um auch für die sogenannten Digital Natives (die um die Jahrtausendwende Geborenen), die weniger Wert auf Sicherheit und Karriere legen, sondern sich viel mehr auf Dinge wie Balance zwischen Berufs- und Privatleben oder Flexibilität von Arbeitsort und Zeit fokussieren, attraktiv zu bleiben.
„Besonders geschätzt werden von jungen Mitarbeitern die individuelle Förderung und zunehmend auch die Einbeziehung in Unternehmensentscheidungen“, weiß auch Stefan Geussenhainer, Leiter Personalmanagement bei der Gewoba Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen, die rund 450 Mitarbeiter beschäftigt und ihren Hauptsitz in Bremen hat.
„Je besser Lebensphasen berücksichtigt werden können, desto stärker die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.“ Stefan Geussenhainer, Leiter Personalmanagement bei der Gewoba
„Wertschätzung bedeutet für uns, jeden Mitarbeiter im Rahmen seiner Interessen und seiner Stärken bestmöglich an der Wertschöpfung des Unternehmens zu beteiligen“, sagt er. Neben der individuellen Ausrichtung und Persönlichkeit der Mitarbeiter seien Lebensphasen künftig zunehmend bedeutsam.
Mit einem Maßnahmenpaket unterstützt die Gewoba deshalb alle Mitarbeiter, berufliche und familiäre Anforderungen besser in Einklang zu bringen. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Lebensarbeitszeitkonten und Betreuungszuschüsse. Doch auch Kleinigkeiten kommen bei den Mitarbeitern gut an, so etwa Spielekisten für Kinder, die mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
Ziel sei es, eine emotionale Mitarbeiterbindung zu erreichen – und dazu müsse man mit dem Mitarbeiter regelmäßig im Gespräch sein. Das gelinge dem Unternehmen gut: Bei der aktuellen Mitarbeiterbefragung hätten über 91,5 Prozent angegeben, die Gewoba als Arbeitgeber an den besten Freund oder die beste Freundin weiterzuempfehlen. „Dies gilt es zu erhalten“, sagt Geussenhainer.

Mancherorts steigen die Immobilienpreise immer weiter-Prognose bis 2030
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